Трудовой договор

Статья 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:

1. обеспечивать Работника и его рабочее место документацией, оборудованием, канцелярскими принадлежностями и т.д., которые необходимы ему для эффективного выполнения трудовых функций (предоставлять необходимую информацию; документацию; оргтехнику; средства связи, распечатки и размножения документов и т.д.);

2. при оказании Работником услуг конкретному контрагенту подробно проинформировать его (Работника) о специфике порученного задания, его сложности, отдельных аспектах, сопутствующих рисках, которые могут повлиять на качество и эффективность оказываемых услуг;

3. своевременно передавать Работнику информацию и документацию (в том числе дополнительные, вновь поступающие), связанные с разрешаемой Работником проблемы контрагента;

4. создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда и его безопасности принимаются требования, установленные ТК РФ.

5. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

6. заблаговременно оплачивать Работнику (при условии предварительного согласования) дополнительные расходы при выполнении трудовых функций (расходы на проезд, командировку, копирование документов, покупку необходимой литературы, получение необходимой информации, документов, оплата сборов, пошлин и т.д.);

7. своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику установленную заработную плату;

8. обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

9. надлежащим образом выполнять обязанности по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию Работника исходя из размера его заработной платы и требований действующего законодательства РФ, а также обеспечивать Работнику гарантии и компенсации, установленные ТК РФ;

10. отстранить Работника от работы в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ;

11. принимать по устной или письменной просьбе и/или требованию Работника эффективные и немедленные меры по устранению на компромиссных началах трудовых и межличностных конфликтов и споров в Обществе;

12. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законом.

13. по письменному заявлению работника не позднее 3 дней выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены Работодателем надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.
выполнять иные обязанности, установленные настоящим договором и ТК РФ.

4.2. Работодатель вправе:

1. в случаях, установленных ТК РФ, перевести Работника с его письменного согласия с учетом выполняемых им трудовых функций на другую работу в пределах Общества, а также с письменного согласия Работника изменить существенные условия труда Работника. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

2. по решению директора Общества направить Работника при наличии его (Работника) согласия, с учетом его физических, социальных и профессиональных возможностей в служебную командировку с оплатой всех расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм ТК РФ, регулирующих порядок направления работников в командировки;

3. привлечь Работника при наличии установленных ТК РФ оснований и с соблюдением установленных ТК РФ процедур к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения;

4. материально и морально поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1. Заработная плата Работника с учетом специфики рабочего времени, предусмотренного ст. 6 настоящего договора, состоит из 1) оклада и 2) стимулирующих доплат к окладу.

5.2 Работнику за выполнение его трудовых функций ежемесячно выплачивается оклад в размере __ рублей, размер которого индексируется пропорционально динамике уровня инфляции в соответствии с законом.

5.3. Стимулирующие доплаты к окладу Работника выплачиваются по итогам его работы Работника за календарный месяц, исходя из результатов работы Работника, ее эффективности по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичные трудовые функции и других факторов. Работодатель вместе с Работником оценивают эффективность и результаты труда Работника на основе профессиональных, организационных, экономических и иных критериев. Размер доплат устанавливается Работодателем в пределах от 10 % до 100 % оклада Работника.

5.4. Основания и критерии для выплат Работнику стимулирующих доплат к окладу, порядок их выплаты устанавливаются Работодателем в Положении о стимулирующих доплатах к окладу работников в Обществе, утверждаемом Работодателем.

5.5. Выплата заработной платы осуществляется исключительно в денежной форме путем выплаты денег (в рублях) из кассы Общества в месте непосредственной работы Работника.

5.6. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.7. Заработная плата выплачивается Работнику с учетом всех установленных законом удержаний (вычетов) и начислений (надбавок).

5.8. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику. Факт получения зарплаты фиксируется росписью Работника в ведомости выплат заработной платы.

5.9. Оклад выплачивается Работнику 2 раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа расчетного (текущего) месяца.

5.10. Оплата отпуска Работника производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала.

5.11. При прекращении трудового договора выплата всех неоспариваемых Сторонами сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее дня увольнения Работника.

5.12. В случаях отклонения условий труда Работника от нормальных (работа в сверхурочное время, работы в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, замещение другого Работника, совмещение разных трудовых функций и т.д.) Работнику выплачивается повышенная заработная плата с учетом надбавок (доплат), установленных ТК РФ.

5.13. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты Работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с п. 11.3. настоящего договора.

5.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 6. Рабочее время Работника

6.1. Работник выполняет свои трудовые функции в режиме гибкого рабочего времени, т.е. начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению Сторон исходя из производственной необходимости Общества и возможностей Работника.

6.2. Общество обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

6.3. Учитывая правила, изложенные в п.6.1. настоящего договора, время начала, продолжительности и окончания работы варьируется. Об изменении времени начала и/или окончания работы Стороны извещаются друг другом заблаговременно одним из следующих способов: 1) непосредственно или 2) телефонограммой (передача информации по телефону непосредственно Работнику), что позволяет обеспечить проверку полученной Работником или Обществом информации, получить согласие и при необходимости скорректировать начало, продолжительность и окончание соответствующей работы.

6.4. Работник вправе по своему желанию и по согласию Работодателя вместо соответствующего рабочего дня или его части выполнить свои трудовые функции (конкретную работу) в другой день, в том числе и выходной.

6.5. В случае производственной необходимости, в целях оказания услуг (выполнении работ) контрагентам (срочный заказ, необходимость проведения работ в сжатые сроки, необходимость безотлагательных действий и т.д.) Работник обязан с учетом своих возможностей, дав Работодателю письменное согласие на это, выйти на работу в выходной или праздничный день. При этом Работодатель должен соблюсти требования ТК РФ о гарантиях и компенсациях для Работника и соответствующих доплатах.

Работник с учетом производственной необходимости сам, исходя из своих возможностей, определяет время, день, продолжительность работы для выполнения безотлагательного задания Работодателя.

Статья 7. Время отдыха Работника

7.1. Видами времени отдыха Работника являются: 1) перерыв на обед в течение рабочего дня; 2) ежедневный отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска.

7.2. Перерыв на обед в течение рабочего дня составляет 1 час. Его конкретное время устанавливается Работником самостоятельно исходя из объема и других факторов выполняемой работы (загруженность, срочность заказа, непрерывность, специфика соответствующей работы и т.д.) или по согласованию с Работодателем.

7.3. Выходные (нерабочие) дни по общему правилу: суббота, воскресенье. Праздничные дни, перечень которых установлен ст. 112 ТК РФ, также являются нерабочими днями.

7.4. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

7.5. Отпуск Работнику предоставляется в летний период. Конкретные дни отпуска согласовываются Сторонами исходя из производственных факторов, возможностей и пожеланий Сторон не ранее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты начала отпуска. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за 3 недели до его начала.

7.6. На время отпуска Работник в целях качественного и беспрерывного оказания услуг (выполнения работ) контрагентам Общества должен обеспечить себе замену из числа других работников Общества, согласовав выбранную кандидатуру с Работодателем, передать заменяющему работнику все необходимые документы, информацию по соответствующему контрагенту, заданию Работодателя.

7.7. Ежегодный отпуск оплачивается Работодателем исходя из размера оклада Работника.

7.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Обществе.

7.9. По соглашению Сторон, а также в случаях установленных ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск Работника может быть перенесен на другой рабочий год. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещается.

7.10. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.11. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия в исключительных случаях. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

7.12. Часть отпуска по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Сторонами.

8.1. Работник в период действия договора подлежит обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством о труде, социальном (пенсионном) обеспечении.

8.2. Добровольное страхование Работника, его виды и условия определяются дополнительными соглашениями Сторон.

8.3. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая во время выполнения трудовых функций Работнику выплачивается компенсация согласно ТК РФ и законодательству о социальном страховании.

8.4. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается больничный лист исходя из размера среднемесячной заработной платы за каждый день нетрудоспособности.

8.5. Работодатель в целях создания комфортных условий для труда Работника обязан обеспечить ему возможность периодического кратковременного отдыха (5-15 мин.) в течение рабочего дня. С этой целью в офисе должно быть оборудовано дополнительно место для отдыха, чаепития. Работодатель обязан за свой счет и своими силами обеспечить доставку в офис питьевой воды, чая, кофе и других чайных принадлежностей.

8.6. Работодатель в целях эффективного использования потенциала Работника должен обеспечить ему техническое и организационное содействие в получении и доставке информации и документов. Работодатель с этой целью должен обеспечить Работника возможностью передачи необходимых документов и информации до третьих лиц и контрагентов Общества посредством курьера.

8.7. Работодатель обязан принимать немедленные и адекватные меры по просьбе Работника, направленной на повышение эффективности его труда (установка средств связи, оргтехники, ее модернизация, обеспечение Работника пейджером или сотовым телефоном, оптимальное распределение обязанностей среди Работников Общества исходя из их специализации, опыта и других факторов и т.д.).

Статья 9. Изменение договора. Перевод работника на другую работу

9.1. Изменение, дополнение и прекращение настоящего договора возможно по соглашению Сторон в любое время.

9.2. Перевод Работника на другую постоянную работу в Обществе по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод Работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с Обществом допускается только с письменного согласия Работника. Перемещение Работника в Обществе на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Общества в г. Екатеринбурге, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, производится без согласия Работника.

9.3. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в Обществе, допускается изменение определенных Сторонами существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

9.4. Если Работник не согласен на продолжение работы в условиях, о которых идет речь в п. 9.3. настоящего договора, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

9.5. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года.

9.6. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Статья 10. Прекращение договора. Увольнение Работника

10.1. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работника в любое время по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работник должен предупредить Работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до дня фактического прекращения работы, сдав при этом все документы, имущество и предоставив Работодателю отчет о работе, а также информацию, необходимую для того чтобы другой работник мог эффективно заменить увольняющегося.

10.2. Учитывая специфику трудовых функций Работника и его тесный контакт с контрагентами Общества, Работник может быть уволен по инициативе Работодателя в случае систематического неисполнения указаний Работодателя, связанных с выполнением непосредственных трудовых функций Работника, а также в случае систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по работе с контрагентами Общества.

10.3. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя возможно также по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в частности в случаях виновного и/или недобросовестного поведения Работника (ст. 81), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон (ст. 83).

10.4. Когда увольнение Работника применяется как мера дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК), Работодатель должен выполнить все процедуры и требования ТК РФ, регламентирующие применение дисциплинарного взыскания, в частности: обязательное получение письменных объяснений у Работника и других Работников, владеющих информацией о действиях (бездействии) Работника, составление Акта в случае отказа Работника дать письменные объяснения, вынесение соответствующего Приказа и др.

10.5. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению Работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 11. Ответственность Работодателя. Дисциплинарная ответственность Работника. Самозащита прав Работника

11.1. Работодатель несет перед Работником ответственность, установленную ТК РФ и гражданским законодательством. Ущерб, причиненный Работодателем имуществу Работника, возмещается в полном объеме по рыночным ценам в денежной форме по письменному заявлению Работника.

11.2. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).

11.3. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,07 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

11.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением Сторон, а при недостижении такового в размере, определяемом судом согласно ГК РФ.

11.5. В качестве меры ответственности к Работнику применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Механизм, сроки применения и снятия дисциплинарных взысканий устанавливаются ТК РФ.

11.6. Помимо мер, ответственности, Стороны вправе применять друг к другу меры оперативного воздействия, в частности:

1) Работник может быть отстранен Работодателем от выполнения трудовых функций в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ, а также в случае систематического невыполнения заданий Работодателя, причинения вреда репутации контрагенту Общества, а также в случае, когда есть достоверные данные, позволяющие Работодателю выразить недоверие Работнику, в частности, в случае передачи коммерческой тайны Общества, контрагентов Общества третьим лицам.

2) Работник вправе, письменно предупредив Работодателя, отказаться от выполнения трудовых функций в случае поручения ему крайне сложного или невыполнимого (исходя из опыта, квалификации Работника) задания Работодателя, а также в случае невыплаты Работодателем в установленные сроки заработной платы;

3) В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

11.7. Работодатель, представители Работодателя не имеют права препятствовать Работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав. Преследование Работника за использование им допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

12.1. В случае причинения ущерба имуществу или репутации Работодателю, Работник несет по общему правилу ответственность в размере его среднемесячного заработка. Применение к Работнику каких-либо штрафов, дополнительных санкций, не предусмотренных ТК РФ, запрещается.

12.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем, в том числе за денежные средства и имущество, переданное ему Работодателем только в случаях, установленных ТК РФ (ст. 243, 244).

12.3. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в г. Екатеринбурге на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

12.4. До принятия решения о возмещении ущерба Работником Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от Работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

12.5. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

12.6. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению Сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество за свой счет.

12.7. Возмещение ущерба Работником производится независимо от его привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

12.8. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором или соглашением об обучении Работника за счет Работодателя.

13.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

13.2. Работник принимается на работу без испытательного срока.

Статья 14. Разрешение трудовых споров и конфликтов

14.1. Стороны стремятся принимать все разумные, немедленные и адекватные меры для мирного разрешения трудового спора на компромиссных началах, в том числе с помощью посредника.

14.2. Споры, которые невозможно урегулировать мирным путем, разрешаются федеральным районным судом..

14.3. Сроки обращения Сторон в суд за разрешением спора, а также порядок рассмотрения споров регламентируется ТК РФ (ст. 391-397) и гражданским процессуальным законодательством.

15.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Работодателя. Со стороны Работодателя подпись заверяется его печатью.

15.2. Изменения и дополнения к настоящему договору имеют силу, если Сторонами соблюдена письменная форма, изменения подписаны непосредственно Сторонами и соответствуют ТК РФ.

15.3. Стороны несут риск неблагоприятных последствий, вызванных несоблюдением Сторонами письменной фиксации соответствующих юридических фактов, а также заявлений, извещений, объяснений, Актов и других, предусмотренных настоящим договором и ТК РФ документов.

15.4. Все иные вопросы, не урегулированные настоящим договором, регламентируются ТК РФ, локальными актами Общества и дополнительными соглашениями Сторон.

Статья 16. Адреса, телефоны, реквизиты и подписи сторон