Социальный взрыв в Лобве!

04 июля 2008 года в Центр Разрешения Конфликтов (Консалтинговая группа «Ардашев и партнеры») обратились за помощью работники ОАО «Лобвинский биохимический завод» (далее - завод).

Как стало известно, работники завода стали заложниками сложного социально-экономического конфликта, приведшего к задержке выплаты заработной платы более чем за год в сумме более 17 млн. рублей. 

Требуя выплаты заработной платы, работники завода столкнулись с  невыполнением  обещаний со стороны собственников завода и представителей власти, многочисленными нарушениями своих трудовых прав, бесполезностью правовых  способов защиты своих нарушенных прав, неэффективностью работы правоохранительных органов,  безапелляционным приоритетом интересов государства над интересами  рядовых граждан.

09 июля 2008 года директор ЦРК – Палкин Сергей Вячеславович принял участие в  общем собрании работников завода, проведенном по инициативе последних. На собрании присутствовали представители Правительства Свердловской области, администрации, прокуратуры и милиции района, профсоюзных  организаций.

В ходе собрания в очередной раз выявилось  отсутствие каких-либо конкретных предложений в адрес рабочих по погашению заработной платы от представителей власти и/или собственников имущественного комплекса. В результате эмоциональная напряженность среди рабочих завода не уменьшилась, а только повысилась. Очевидно, «сытый голодного не разумеет», и это обстоятельство представители власти и собственники имущественного комплекса явно не учли, выступая перед собравшимися рабочими, дети которых этим летом были лишены простых радостей – фрукты и отдых, не говоря уже о том, что многие семьи в Лобве элементарно живут на грани голода.

Также, после собрания от 09 июля 2008 года стало очевидно, что за период более года конфликт стал многосложным: в его рамках столкнулись интересы сразу нескольких участников (групп): новый собственник, старый собственник, Правительство Свердловской области, рабочие завода, правоохранительные и налоговые органы.

Положительными результатами собрания от 09 июля 2008 года можно считать следующие: работники завода донесли до Правительства Свердловской области и нового собственника имущественного комплекса  свое мнение о том, что затянувшийся конфликт эффективно можно разрешить только путем переговоров и только при активном участии в переговорном процессе  самого Правительства. В результате собрание работников было отложено до 11 июля 2008 г.

11 июля 2008 года Палкин С.В. также принял участие  в  общем собрании работников завода. В этот раз никаких гарантий по погашению заработной платы  снова не прозвучало, но очевидно положительным результатом второго собрания  можно считать - создание  постоянно действующей рабочей группы с участием Правительства Свердловской области,  нового собственника имущественного комплекса, рабочих завода. Главная  задача рабочей группы  – договориться о сроках и иных существенных условиях погашения задолженности по заработной плате.

 Проведенный анализ существующего социально-экономического конфликта позволяет на сегодняшний день сделать следующие выводы:
1. столь сложный социально-экономический конфликт мог бы быть разрешен с меньшими социальными потрясениями (без прошедшей голодовки рабочих завода),  а также быстрее и эффективнее, если бы его участники изначально обратились к профессиональному нейтральному посреднику (медиатору), главная задача которого – обеспечивать конструктивный переговорный процесс, работать с интересами участников конфликта, направлять усилия последних непосредственно на разрешение  конфликта;

2. достигнутая договоренность о создании рабочей группы – это важный этап на пути к разрешению конфликта, но этого явно недостаточно для окончательного разрешения спорной ситуации. По-прежнему многое будет зависеть  от воли и поступков основных  участников конфликта: Правительства Свердловской области, нового собственника имущественного комплекса и рабочих Завода. Как показывает опыт: пообещать – не значит сделать;

3. причина конфликта экономическая – не выплата заработной платы. Поэтому конфликт имеет только экономическое решение  – фактическая выплата заработной платы. Наиболее вероятный плательщик заработной платы на сегодняшний день – это новый собственник имущественного комплекса. И его желание быстрее  выплатить заработную плату в основном  зависит от Правительства Свердловской области. Таким образом, наиболее эффективное разрешение конфликта на сегодняшний день кроется в конструктивных переговорах Правительства Свердловской оласти и нового собственника. Рабочие же завода в данном переговорном процессе играют всем понятную роль ускорителя (катализатора) переговорного процесса;

4. в настоящее время имеются положительные предпосылки для успешного разрешения возникшего конфликта  в ближайшие 3 месяца.

 Специалисты Центра Разрешения Конфликтов будут продолжать следить за развитием переговорного процесса. Начаты переговоры с правительством Свердловской области о возможности участия ЦРК в разрешении подобных социально-экономических споров.  Продолжение следует …

Директор Центра Разрешения Конфликтов –
Сергей Палкин